董事長曹為民深入調研離退休職工管理工作
3月28日上午，董事長曹為民在離退休職工管理中心召開座談會，進行專項工作調研，離退休職工管理中心全體職工參加會議。
會上，離退休職工管理中心負責人重點匯報了第一季度離退休管理工作推進情況。
聽取匯報后，曹為民首先對近幾年的離退休工作表示肯定。一是離退休老同志“兩項待遇”得到了保障，確保老同志政治待遇、生活待遇落實到位。二是隊伍的穩定得到保障。離退休工作人員克服困難，不懈努力，用心用情為老同志辦實事，解難題，化解矛盾，促進和諧，穩定工作成效顯著，有口皆碑。公司連續五年未發生集體上訪事件，改變了矛盾重重、連年告狀的局面，使企業聚精會神搞建設，一心一意謀發展。三是文化養老工作突出。近幾年離退休人員的文化養老活動搞的有聲有色，老同志身體好，心情愉悅，參加的活動很有質量，取得了各種獎項，得到了上級單位的認可。四是關心幫扶老同志。離退休中心工作人員雖少，但是做了大量而有成效的工作，把老同志當成自家人，把老同志的事當成自家事，服務工作贏得大家普遍滿意。五是黨建工作。離退休黨員活動雖然不好組織，但離退休支部政治思想工作沒有缺失、沒有遲到，順應了時代的發展，通過微信平臺讓老黨員及時學習，取得明顯成效。
就今后如何做好離退休工作，曹為民提出三點建議。一是善待老同志。及時掌握國家政策，落實老同志的政治待遇、生活待遇，持續推進文化養老工作。二是用心用情，做好服務。多做實事好事，少說空話大話。要結合實際需要、結合政策規定、結合年齡特點，解決大家共同關心的重點難點問題，營造和諧氛圍，鞏固穩定局面。三是更新數據庫。離退休老同志多，要及時更新信息，多方面、多角度顯示老同志特點和現狀，實時了解他們的身體、家庭、生活狀況，做到精細管理，精準服務，有的放矢。
最后，曹為民強調，離退休職工數量占公司一半，離退休工作是關系到企業長期發展穩定的大事，各部門、各單位都應該幫助支持離退休工作，維護離退休隊伍的穩定，推動離退休工作邁上新臺階，取得更好的成績。（趙小娟）
